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Reclamación por accidente manuales

 

La manipulación manual ocurre en prácticamente todos los lugares de trabajo, ya sea en un sitio de construcción, en una tienda, oficina o almacén.

El manejo manual ocurre cuando alguien usa la fuerza física de una forma u otra para mover un objeto. Esto puede ser levantando, empujando, cargando, bajando o levantando objetos.

Cualquier operación de manipulación manual tiene el riesgo de causar lesiones, según el tamaño, la forma y el peso del objeto que se está manipulando.

La inmensa mayoría de las veces cuando un trabajador levanta algo, no sufre ninguna lesión.

Las lesiones tienden a ocurrir cuando el artículo es muy pesado o difícil de sostener, o el trabajador tiene problemas previos de espalda.

Los factores de riesgo a considerar no solo incluyen el peso. Cuanto más pesado sea un artículo, mayor será el riesgo. Además del peso, la distancia a la que se transporta un artículo, el nivel desde el que se debe levantar el artículo y la altura a la que se debe levantar pueden ser factores.

Cualquier torsión del cuerpo o levantamiento que implique que los brazos se estiren lejos del cuerpo aumenta el riesgo, al igual que doblar la columna. El ritmo al que se realiza el trabajo también puede influir. Es más probable que se produzcan lesiones si tiene prisa.

Accident at Work Claims

Las lesiones por manipulación manual más comunes

  • Esguinces de espalda, incluidos discos vertebrales herniados.
  • Esguinces de hombro.
  • Ligamentos y músculos rotos.
  • Hernias.
  • Agravación de condiciones médicas existentes.
  • Roturas y fracturas.

 

En algunos casos, estas lesiones pueden ser graves y tener efectos duraderos, donde la cirugía y otros tratamientos se vuelven necesarios.

Las lesiones deben ser evaluadas adecuadamente por un experto médico independiente para que se pueda cuantificar la reclamación de indemnización.

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Que dice la ley

Según el Reglamento de operaciones de manipulación manual de cargas de 1992, los empleadores deberían evitar la necesidad de manipulación manual cuando sea posible. Si eso no es posible, entonces se debe realizar una evaluación de riesgos para determinar cómo se puede hacer el trabajo de una manera que reduzca el riesgo al nivel más bajo posible.

Si mediante el uso de una grúa se puede evitar la necesidad de que un trabajador levante y transporte una caja pesada, entonces sería una violación de las regulaciones si el empleador requiere que el trabajador levante la caja.

Si no se puede evitar la manipulación manual, el riesgo se puede reducir de muchas formas, como la asistencia mecánica. Puede ser, por ejemplo, que se pueda proporcionar un carrito para ayudar a un empleado a mover artículos por el lugar de trabajo. El manejo del carro sigue siendo un manejo manual, pero es menos riesgoso que esperar que el empleado levante y transporte los artículos.

La evaluación del riesgo debe tener en cuenta las fortalezas del trabajador, si tiene algún historial médico relevante, así como la frecuencia de la operación de manipulación manual.

En lo que respecta a los equipos, estos deben ser adecuados y estar debidamente mantenidos. Una rueda defectuosa en una transpaleta o en el piso de un almacén con agujeros aún puede causar lesiones.

El Ejecutivo de Salud y Seguridad publica una guía a seguir para los empleadores, que incluye información útil sobre el tipo de pesas que generalmente son seguras de levantar. Las circunstancias de cada caso necesitan una consideración cuidadosa, ya que estas son solo pautas.

Otro ejemplo común en el que los empleadores no evalúan el riesgo de lesiones es cuando los empleados deben tirar de jaulas pesadas. A menudo, las jaulas se llenan demasiado y las ruedas pueden dañarse de modo que no se pueda tirar de la jaula de manera segura. Las jaulas pueden volcarse y caer sobre el trabajador.

En algunos casos, el empleador debe asegurarse de que esté involucrado el número correcto de personas si no es seguro realizar la tarea con menos personas de las necesarias.

En todos los casos, los empleados deben recibir la formación adecuada. 

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Accident at Work Claims

Responsabilidad de empleadores y empleados

La responsabilidad principal es del empleador, ya que es el empleador quien tiene el poder de decidir cómo se debe realizar el trabajo y reducir el riesgo, cuando no se puede evitar la manipulación manual, al nivel más bajo de riesgo posible.

El empleador debe introducir un método de trabajo seguro y asegurarse de que todos los empleados estén capacitados y comprendan el sistema y no hagan la vista gorda cuando los trabajadores no sigan su capacitación.

Los empleados deben trabajar de acuerdo con el sistema de trabajo seguro y de acuerdo con la capacitación. Los empleados también deben informar cualquier problema que experimenten o inquietudes sobre el trabajo, de modo que se puedan reconsiderar las prácticas laborales. Los empleados deben informar a su empleador sobre cualquier práctica peligrosa, cuasi accidentes y, por supuesto, informar sobre cualquier accidente o lesión.

Desafortunadamente, en nuestra experiencia, existen enormes presiones sobre los empleados por parte de sus gerentes para que trabajen rápido y hagan el trabajo, a menudo sin pensar en el riesgo de las dificultades que los empleados han informado sobre el trabajo. Por ejemplo, un empleado que informa algo de dolor después de la manipulación manual debe ser retirado de esa tarea y debe asignársele otras tareas más livianas. El empleador debe volver a examinar la tarea y considerar cambios en el método de trabajo para asegurarse de que no se produzcan lesiones.

Vea un ejemplo de cómo los abogados de reclamos por lesiones graves de Levenes pudieron ayudar a un cliente que sufrió una lesión como resultado de la manipulación manual.

¿Por qué elegir Levenes?

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Reclamación de compensación por manejo manual de carga

Si ha resultado lesionado como resultado de una operación de manipulación manual de carga en el trabajo, puede ayudar a mejorar sus posibilidades de presentar un reclamo exitoso haciendo lo siguiente:

 

  • Informar cualquier dificultad a su gerente.
  • Asegurarse de que se escriba un registro de cualquier incidente.
  • Obtener atención médica inmediata cuando se lesiona.
  • Tomar fotos y videos de los artículos levantados si puede, aunque esto puede no estar permitido por las reglas de su lugar de trabajo.
  • Obtener los detalles de los testigos

¿Qué compensación se puede reclamar?

Hay muchos tipos diferentes de lesiones personales y nuestros abogados están familiarizados con ellos.

Además de la indemnización por dolor y sufrimiento, también puede recibir una indemnización por pérdida de ingresos debido a un accidente y por desventaja en el mercado laboral como consecuencia de un accidente.

Todos los gastos de transporte en los que haya incurrido como consecuencia del accidente, incluido el desplazamiento al hospital, médico, fisioterapia, especialistas privados y otros gastos, pueden formar parte de su indemnización.

Le asesoraremos sobre qué se puede recuperar y qué pruebas necesitaremos. Nuestros abogados siempre se esfuerzan por lograr el mejor resultado posible para nuestros clientes. 

Fatal Accidents at Work

Reclame con confianza hoy mismo al 0800 048 2364 o deje sus detalles a continuación para averiguar en una hora si podemos ayudarlo.

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Quiero darle las gracias por el buen trabajo que me han prestado. Rápido y eficaz. Son una empresa muy completa y no dudaría en requerir sus servicios nuevamente y en recomendarlos para cualquier situación. Muchas gracias. Carlos Burbano