Asalto en el trabajo por un colega reclamo Reino Unido

Levenes resolvió un reclamo contra un empleador por un empleado que fue golpeado por su compañero de trabajo.

La mayoría de las reclamaciones por lesiones laborales que tratamos son el resultado de un accidente. Hemos llevado a cabo decenas de miles de casos, en los que los clientes resultaron lesionados por una máquina defectuosa, golpeados por un montacargas o de alguna otra manera accidental, sufrieron lesiones en el trabajo.

No todas las lesiones en el trabajo son accidentales. Nuestro cliente estaba trabajando en un hogar de ancianos. Hizo sonar el silbato cuando vio a uno de sus compañeros de trabajo maltratando a un residente en el hogar.

Habiendo informado el incidente, su gerente le aseguró que se tomarían medidas y que su informe se mantendría confidencial. Sin embargo, el empleador no tomó medidas contra el otro empleado, excepto para trasladarlo a un trabajo diferente.

¿Qué hacer si un compañero de trabajo te agrede?

Luego, este empleado comenzó a comportarse agresivamente con nuestro cliente y, finalmente, lo golpeó en la cara. Estaba claro que se había enterado de que nuestro cliente lo había denunciado.

El empleado y nuestro cliente no han tenido ninguna interacción fuera del trabajo.

El empleador negó responsabilidad. Negaron tener conocimiento de incidentes anteriores, aunque admitieron que nuestro cliente recibió un puñetazo.

La cuestión que el tribunal habría tenido que decidir era si el incidente estaba tan estrechamente relacionado con el trabajo que el empleador debería ser considerado responsable. Argumentamos que lo era pero el empleador dijo que no lo era.

Afortunadamente, el empleador accedió a resolver el reclamo.

Nuestro cliente ha sufrido daños en los dientes y su acuerdo le permitirá pagar el tratamiento en curso.

¿Son difíciles de ganar las reclamaciones causadas por las acciones deliberadas de los compañeros de trabajo?

Las reclamaciones contra los empleadores por lesiones causadas deliberadamente por compañeros de trabajo no son fáciles y cada caso debe evaluarse según sus méritos.

Debe existir una estrecha relación entre el ataque y el trabajo. Si, por ejemplo, los dos hombres eran simpatizantes de equipos de fútbol rivales y estallaba una discusión en el trabajo por eso, esto no habría estado relacionado con el lugar de trabajo.

Si un trabajador tiene propensión a ser agresivo, entonces los empleadores deben tomar medidas para garantizar que los trabajadores se comporten adecuadamente entre sí, lo que no sucedió en este caso.

Asaltos por compañeros de trabajo

Estos casos son complejos y necesitan una consideración muy cuidadosa. No es parte del trabajo usar violencia física contra un compañero de trabajo, por lo que el argumento será que el empleador no puede ser responsable de las acciones de su empleado que fue violento.

Cada caso se decide sobre sus hechos y si has sido agredido por un compañero de trabajo, Levenes te asesorará si tienes un reclamo. Además, también puede tener derecho a presentar un reclamo de compensación por lesiones criminales.

Independientemente de cómo haya resultado lesionado debido a las acciones de su compañero de trabajo, Levenes lo asesorará y lo guiará a través del proceso para obtener el mejor resultado posible para su reclamo.

Ayuda legal para una lesión grave

Nuestros abogados especializados pueden ayudar a las víctimas de accidentes a recuperar su compensación. Necesitará asesoramiento experto sobre qué acciones se pueden tomar para obtener una compensación por accidente. Puede confiar en la experiencia y los conocimientos de nuestro equipo de abogados profesionales de lesiones graves para ganar la cantidad máxima a la que tiene derecho.

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