Levenes pide el establecimiento de un Consorcio de Seguros de Responsabilidad Civil para Empleadores

Tim Beasley, Socio y Director de Lesiones Catastróficas de Levenes Solicitors, solicita el establecimiento de un Consorcio de Seguros de Responsabilidad Civil para Empleadores (ELIB) para cubrir las reclamaciones de aquellos empleadores que no tienen seguro.

En 2020, el Consorcio de Seguro de Motores (MIB) declaró que cada 20 minutos en el Reino Unido alguien es atropellado por un conductor sin seguro o un conductor que no puede ser localizado. Tal vez como era de esperar, aquellos conductores que no respetan la ley que les obliga a asegurar sus vehículos, a menudo no respetan el código de circulación y, en consecuencia, provocan un número desproporcionado de reclamaciones. Afortunadamente, el MIB está ahí para cubrir esas reclamaciones. El Consorcio está financiado por un gravamen sobre todas las pólizas de seguro de automóviles. El Consorcio está allí para garantizar que cuando alguien resulte lesionado por un conductor sin seguro, la persona lesionada sea compensada.

Lamentablemente, no existe un organismo equivalente para los reclamos que surjan por accidentes de trabajo.

Levenes se ha ocupado recientemente de una serie de casos en los que el empleador no tiene seguro. Por lo general, se trata de pequeños talleres mecánicos o fábricas que emplean a un puñado de personas. Estos lugares de trabajo utilizan sierras circulares, sierras de cinta y otras máquinas que son muy peligrosas si no se mantienen adecuadamente. Varios casos que han sido reportados a Levenes han involucrado amputaciones de dedos y manos. Al igual que con los conductores sin seguro, los empleadores que administran estos negocios no tienen interés en la salud y seguridad de sus empleados ni en sus obligaciones legales de tener un seguro.

Estas lesiones no solo cambian la vida a menudo, sino que se agrega un insulto a la lesión, es decir que la situación empeora cuando no hay compensación. Es demasiado fácil para alguien crear una sociedad limitada y luego liquidarla cuando se presenta un reclamo. Los directores se van y son libres de iniciar otra empresa.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad (HSE) tiene el poder de enjuiciar a estas empresas y sus directores, pero no tiene los recursos para vigilar completamente a las pequeñas empresas de manera efectiva. Además, incluso si procesan, eso no ayuda al empleado lesionado, ya que las indemnizaciones otorgadas en los tribunales penales nunca son indemnizaciones completas.

“Estamos viendo demasiados de estos casos en los que se mutila a trabajadores inocentes sin que el empleador los compense”, dice Tim Beasley. “Un Consorcio de Seguros de Responsabilidad Civil de los Empleadores es una forma de abordar esto. El Consorcio funcionaría de la misma manera que el MIB para los casos de colisión de tránsito. La víctima debería tener derecho a presentar un reclamo directamente contra el ELIB si el empleador no estaba asegurado”.

Se necesitaría legislar para establecer un Consorcio y no parece ser una prioridad para el actual o recientes gobiernos cuyo enfoque general de la regulación empresarial es buscar reducir la regulación sin pensar en las consecuencias. Persuadir a un gobierno para que obligue a las aseguradoras de responsabilidad civil de los empleadores a pagar un impuesto a un ELIB será una lucha cuesta arriba. Un ELIB parece algo lejano. Hasta que se establezca dicho organismo, seguirá habiendo víctimas que no puedan recibir compensación.

En tales casos, el único pago que las víctimas pueden reclamar es el beneficio de discapacidad por lesiones laborales, que es un beneficio estatal sin verificación de recursos que se otorga a las víctimas de accidentes industriales si se les considera con mas de un 14 % de discapacidad.

A Levenes le gustaría ver que se inicie una campaña para el establecimiento de un ELIB con la esperanza de que, por dura que sea la batalla, algún día, las víctimas puedan obtener justicia.

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